结论前置：若存在多个债权人起诉债务人并申请执行其工资的情况，法院会按照法定顺序和比例对债务人的工资进行分配执行。以下是详细说明：

1. 执行依据与顺序

   • 生效法律文书：首先，需确保针对债务人的每一笔借款均有生效的法律文书（如判决书、调解书等）作为执行依据。这是启动执行程序的前提。
   • 执行申请：各债权人需分别向法院申请执行，提交执行申请书及生效法律文书等材料。法院在受理执行申请后，会向债务人发出执行通知，责令其履行义务。
   • 执行顺序：在多个债权人同时申请执行债务人工资的情况下，法院并不会简单地按照“先到先得”的原则处理。而是会根据《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，对债务人的财产进行统一查封、扣押、冻结，并按照法定顺序进行分配。

2. 工资执行的具体操作

   • 保留必要生活费用：在执行债务人工资时，法院会首先保留债务人及其所扶养家属的生活必需费用。这是基于人道主义和法律规定的考虑，确保债务人的基本生活不受影响。
   • 剩余工资分配：在扣除必要生活费用后，剩余的工资部分将按照各债权人的债权比例进行分配。具体来说，法院会计算各债权人的债权总额，然后根据每个债权人的债权占总债权的比例，来分配剩余的工资。
   • 参与分配制度：如果债务人的财产不足以清偿所有债务，且各债权人均已申请执行，那么法院会启动参与分配制度。在这一制度下，各债权人按照其债权比例共同参与分配债务人的财产（包括工资）。

3. 特殊情况处理

   • 优先权问题：如果存在享有优先权的债权人（如劳动报酬、税款等），则这些债权人在分配时会优先得到清偿。但在此问题中，主要讨论的是借款纠纷，通常不涉及优先权问题。
   • 执行异议与复议：如果债务人或债权人对执行行为有异议，可以依法向法院提出执行异议或复议申请。法院会依法进行审查并作出处理。

建议：

• 如果您作为债权人遇到了借钱不还且债务人工资被多家法院执行的情况，建议您及时与执行法院沟通，了解执行进展和分配方案。
• 同时，您也可以考虑与其他债权人协商，看是否能够达成和解协议或分配方案，以更高效地解决纠纷。
• 如果您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。