在工地受伤后，误工费并不一定全部由公司赔偿，具体赔偿情况需根据是否构成工伤以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 在工地受伤后，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资（类似误工费）、伤残补助金等。

2. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，公司需全额支付职工的工资，这相当于对误工费的赔偿。

二、非工伤情况下的赔偿

1. 如果未被认定为工伤：
   • 那么误工费的赔偿将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来确定。
   • 根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
   • 在这种情况下，误工费的赔偿将根据受害人的实际收入状况和误工时间来确定，可能并不完全由公司承担，而是根据责任划分来确定赔偿比例。

三、误工费的计算方法

1. 有固定收入的情况：

   • 计算公式为：\(误工费 = 误工时间(天) \times 日工资收入\)。
   • 日工资收入的计算方式通常以受害人最近三年的平均收入为准；若无法提供近三年收入证明，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 无固定收入的情况：

   • 若能证明最近三年的平均收入状况，则按上述有固定收入的方式计算。
   • 若无法证明，则参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 在工地受伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 务必保存好医疗记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的收入状况和误工时间。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定或误工费赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，工地受伤后的误工费赔偿并非全部由公司承担，而是根据是否构成工伤以及相关法律法规来确定。在工伤情况下，公司需支付停工留薪期工资；在非工伤情况下，则根据责任划分和受害人的实际收入状况来确定赔偿比例。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。