劳动关系自用人单位实际用工之日起即建立，这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》第七条的明确规定。以下是对这一问题的详细解释和多种情况的分析：
法律依据与核心要点
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这一条款是判断劳动关系建立时间的核心法律依据。
- 核心要点：劳动关系的建立以实际用工为判断标准，而非仅仅依赖于书面劳动合同的签订。这意味着，只要劳动者实际开始为用人单位提供劳动，并在其管理、指挥和监督下工作，双方就建立了劳动关系。
不同情况下的劳动关系建立时间
先签订合同后用工的情况：
- 如果用人单位与劳动者先签订了书面劳动合同，但实际用工日期晚于合同签订日期，那么劳动关系仍然从实际用工之日起算。例如，甲和某公司在3月1日签订了劳动合同，但甲直到3月10日才开始正式工作，那么劳动关系的建立时间应为3月10日。
先用工后签订合同的情况：
- 用人单位在用工一段时间后才与劳动者签订书面劳动合同的，劳动关系同样从实际用工之日起开始计算。例如，乙于5月15日开始在某工厂工作，但工厂直到6月20日才与乙签订书面劳动合同，此时乙与工厂的劳动关系自5月15日起就已经建立。
未签订书面劳动合同的情况：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即告成立。用人单位仍需承担劳动法规定的各项义务，如支付工资、缴纳社保等。同时，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
实际操作建议与指导意义
对于用人单位：
- 应及时记录并确认员工的“用工之日”，以确保劳动关系的准确建立。
- 在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，避免可能的法律风险。
- 建立职工名册备查，包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容，以符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定。
对于劳动者：
- 了解劳动关系的建立时间与书面劳动合同的签订时间可能不一致这一点至关重要。
- 在权益受损时，能够准确界定劳动关系，维护自身合法权益。例如，如果用人单位未按时支付工资或未缴纳社保，劳动者可以依据实际用工时间来主张自己的权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条）。
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。
综上所述，劳动关系的建立是以实际用工为判断标准，而书面劳动合同的签订则是为了进一步明确和保障双方的权益。在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法、有效建立。如果您有任何关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。