结论概述：根据新闻背景，11户中央企业17名领导人员职务发生任免，其中涉及免职的领导在免职后，仍需履行一定的后续法律义务，这些义务主要围绕其在职期间的行为、公司财产及商业秘密的保护等方面。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析。

1. 在职期间行为的法律责任

免职并不意味着免除领导人员在职期间因违法行为或不当行为所应承担的法律责任。例如，若领导人员在任期间存在贪污、受贿、滥用职权等违法行为，即使被免职，仍可能面临刑事追责。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成犯罪，依法应追究刑事责任。

新闻背景关联：新闻中提到的免职领导，如高立刚、周庆丰等，若他们在任期间存在违法行为，免职后仍可能被依法追究。

2. 对公司财产和商业秘密的保护义务

领导人员在免职后，仍需对其在任期间知悉的公司财产信息和商业秘密承担保密义务。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，泄露商业秘密可能构成违法行为，依法应承担民事责任或刑事责任。

具体义务：

• 保密义务：免职领导不得泄露其在任期间知悉的公司商业秘密，包括但不限于客户名单、经营策略、技术信息等。
• 竞业限制：若免职领导与公司签订有竞业限制协议，其在一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位任职或从事与原公司有竞争关系的业务。

新闻背景关联：对于被免职的领导，如马继儒、吴盛悦（在矿冶科技集团有限公司的职务变动）等，他们若知悉公司商业秘密，需继续履行保密义务。

3. 协助公司交接工作的义务

免职领导在离职前，有义务协助公司完成工作交接，确保公司运营的连续性和稳定性。这包括移交工作文件、资料、设备等，并说明工作进展和待办事项。

法律依据：虽然《公司法》等法律法规未直接规定免职领导的交接义务，但根据劳动合同法和一般劳动法规，员工（包括领导人员）在离职时有义务协助公司完成工作交接。

新闻背景关联：对于被免职的领导，如吕书正、黄景安等，他们需在离职前与公司进行充分的工作交接，确保公司运营不受影响。

4. 遵守公司规章制度和行业规范的义务

免职领导在离职后，仍需遵守原公司的规章制度和行业规范，不得从事损害公司利益或行业声誉的行为。

具体表现：

• 不得诋毁公司：免职领导不得公开发表或传播对公司不利的言论，损害公司形象和声誉。
• 遵守行业规范：免职领导需遵守所在行业的规范和标准，不得从事违法违规或违背职业道德的行为。

新闻背景关联：所有被免职的领导均需遵守此义务，维护公司利益和行业声誉。

5. 可能的法律后果

若免职领导未履行上述后续法律义务，可能面临以下法律后果：

• 民事责任：如因泄露商业秘密给公司造成损失的，需承担赔偿责任。
• 行政责任：如违反行业规范或监管要求的，可能面临行政处罚。
• 刑事责任：如存在贪污、受贿等违法行为的，可能面临刑事追责。

建议与启示：

对于被免职的领导而言，应充分认识到免职并不意味着免除所有法律义务。在离职后，仍需继续履行保密义务、协助交接工作、遵守公司规章制度和行业规范等。同时，建议公司在免职过程中明确告知领导人员其应履行的后续法律义务，并签订相关协议以确保义务的履行。

对于公众而言，此事件也提醒我们，无论职位高低，都应遵守法律法规和职业道德，履行应尽的法律义务。在职业生涯中，应始终保持诚信和敬业精神，为公司和社会创造价值。