工人在厂里被打，厂方是否负有责任，需结合具体情况判断，主要取决于打架行为的原因、发生的时间地点、与工作的关联性以及厂里是否尽到了安全保障义务。以下从不同角度详细分析：
一、厂方可能承担责任的情形
未尽安全保障义务
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，工厂作为经营场所管理者，有义务确保场所内的安全，采取必要的安保措施，预防损害的发生。若工厂未能履行这一义务，如监控设备缺失、安保人员配备不足或管理混乱，导致员工遭受伤害，则工厂需承担相应的补充责任。
- 具体表现：例如，员工因口角升级为肢体冲突时，保安未及时到场劝阻，工厂可能被认定存在管理疏漏，需承担部分责任。
因工作原因导致
- 法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
- 适用情况：若员工是在履行工作职责过程中（如制止违规操作、维护秩序）被打伤，这属于工伤范畴，厂方需依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助等，并应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
管理不善责任
- 若工厂的管理制度存在明显漏洞，对员工日常管理松懈，未能及时发现和处理员工之间的矛盾隐患，导致打架事件发生，工厂可能需要承担补充赔偿责任。例如，工厂长期忽视员工之间的矛盾调解，最终导致暴力事件发生，此时工厂可能因管理上的过错而承担部分责任。
未能及时救助
- 打架事件发生后，如果工厂有条件及时采取救助措施（如联系急救、报警等）却未实施，导致受伤员工的损害后果进一步扩大，工厂对于扩大的损害部分可能要承担相应责任。例如，员工打架受伤后，工厂管理人员在场却未及时拨打急救电话，延误了救治时间，加重了伤者的伤势，此时工厂可能要对加重的伤害后果负责。
二、厂方可能免责或部分免责的情形
- 完全个人行为：若打架纯粹因私人恩怨引发（如债务纠纷、情感问题），且与工作无关，工厂在已尽合理管理义务的情况下可主张免责。但需证明已采取必要预防措施（如张贴警示标语、设置监控等）。
- 第三方介入：若冲突由外部人员挑起（如供应商与员工争执），且工厂及时报警并协助处理，责任可能主要由侵权方承担。
三、实际操作建议
- 及时就医并保留证据：伤者应立即就医，并确保保存好相关医疗记录、监控录像等证据，以便后续维权使用。
- 工伤认定：对于可能构成工伤的情况，应及时向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。
- 法律咨询与维权：在遇到此类复杂情况时，可直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和维权指导。
综上所述，判断厂方是否需要对工人在厂里被打承担责任，需结合具体情况，特别是事件发生的背景、原因以及厂方的安全管理措施等因素来综合分析。在实际操作中，遵循上述建议将有助于更好地维护自身权益。