有案底的人通常是可以去厂里上班的，但具体情况需根据工厂的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这表明，原则上有案底并不构成工厂拒绝录用的合法依据。法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利，旨在促进社会的公平与正义。同时，《中华人民共和国刑法》第一百条也要求，依法受过刑事处罚的人在就业时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，这是法律规定的义务。

二、工厂招聘的实际情况

1. 普通工厂：对于大部分普通工厂而言，招聘时主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验和工作态度等能否满足岗位需求。如果应聘者有案底，但具备相应的工作能力且案底与工作内容无关，工厂可能会基于自身的用人需求和人力资源策略选择录用。
2. 特殊行业或岗位：然而，一些涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等特殊行业的工厂，或者对岗位有特殊要求的工厂（如需要高度诚信和道德标准的岗位），可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。

三、有案底者的求职建议

1. 诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。隐瞒犯罪记录可能导致劳动合同无效或解除，甚至承担法律责任。
2. 积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，可以展示自己在服刑期间或释放后参加的培训、学习或工作经历，以证明自己的能力和价值。
3. 选择适合的岗位：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业。例如，一些劳动密集型或技术要求不高的岗位可能对犯罪记录的限制较少。
4. 准备充分的求职材料：除了简历和求职信外，还可以准备一些能够证明自己能力和价值的材料，如推荐信、工作经历证明、培训证书等。这些材料可以帮助雇主更好地了解您的能力和潜力。

四、可能面临的法律后果

如果工厂在招聘过程中违反法律规定，对有案底的人员进行歧视或拒绝录用，那么有案底的人员可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请。

总结来说，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法进入工厂工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。