若您作为限制高消费的被执行人，在求职过程中遭遇了用人单位的歧视，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确歧视行为并收集证据：

   • 首先，您需要明确用人单位的哪些行为构成了对您的歧视。例如，是否因为您被限制高消费而直接拒绝录用，或者在面试过程中提出了不合理的条件或问题。
   • 收集相关证据是关键。这包括但不限于与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、面试通知、拒绝录用的通知等。这些证据将有助于您后续维权。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对歧视行为的不满，并要求用人单位给予合理的解释和纠正。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，明确您的诉求，如要求用人单位重新考虑录用决定或提供合理的补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位的用工行为，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括歧视行为的具体表现、时间、地点等，以及您因此遭受的损失或影响。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。

5. 了解并维护自己的合法权益：

   • 作为劳动者，您有权在不受歧视的情况下平等就业。用人单位因您被限制高消费而拒绝录用或进行其他歧视行为，违反了劳动法律法规的相关规定。
   • 在维权过程中，您可以咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的合法权益和维权途径。同时，保持对法律法规的关注和学习，以便更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在求职过程中，您可以主动向用人单位说明自己被限制高消费的情况，并解释这并不影响您的工作能力和职业素养。这有助于减少误解和歧视的可能性。
• 如果您因为被限制高消费而面临经济困难，可以考虑寻求社会救助或法律援助等途径来缓解压力。

最后需要强调的是，面对用人单位的歧视行为，您不应选择沉默或忍受。通过合法途径维护自己的权益是每位劳动者的权利。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。