试用期离职提前三天通知，这三天一般是不含当天的。具体分析如下：
从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”通常理解为从提出离职的次日起算，即不包含提出离职的当天。例如，如果劳动者在周一提出离职，那么从周二开始计算三天，到周四结束，劳动者可以在周五正式离职。这样的理解有助于保障用人单位有合理的时间进行工作交接和人员调整。
从实际操作角度：在实际操作中，为了确保工作交接的顺利进行，劳动者和用人单位通常会就离职时间进行协商。如果劳动者希望尽快离职，而用人单位也同意，那么双方可以协商确定一个更早的离职日期。反之，如果用人单位需要更多时间进行交接，劳动者也应予以理解和配合。
注意事项：无论离职时间如何确定，劳动者都应确保在离职前完成工作交接，并妥善保管好个人物品和公司财产。同时，用人单位也应按照法律规定支付劳动者应得的工资和福利，并办理相关离职手续。
建议：在试用期离职时，劳动者最好与用人单位进行明确沟通，就离职时间、工作交接等事项达成一致意见，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。