企业破产后女干部再就业于工人岗位，能否在50岁退休，需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：

1. 岗位认定与退休年龄

   • 在我国，女干部的正常退休年龄通常是55周岁，而女工人的退休年龄是50周岁。若女干部在企业破产后，再就业于工人岗位，其岗位性质可能发生变化。根据某些地区的规定，如女干部失业、下岗后已不在干部岗位，其“现岗位”可能按工人认定。这意味着，如果女干部的岗位被重新认定为工人岗位，她可能有机会按照工人的退休年龄（50周岁）来办理退休手续。但这一认定需依据当地的具体政策和规定，并非所有地区都如此执行。

2. 特殊情况下的退休

   • 灵活就业人员身份参保：部分地区允许曾经是干部身份但失业后以灵活就业人员身份参保的女性，在满足一定条件（如累计缴费年限达到当地要求）后，可以在50岁退休。然而，这一政策并非全国统一，具体执行标准因地区而异。因此，对于企业破产后女干部再就业于工人岗位的情况，如果当地政策允许且个人符合条件，她可能有机会在50岁退休；但如果当地不允许，则不能按此方式退休。
   • 特殊工种退休：如果女干部曾经从事过符合国家规定的特殊工种，并且累计工作年限达到规定要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），同时养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），那么她在达到相应年龄时是可以申请退休的。但这一规定通常针对的是在职期间从事特殊工种的情况，对于再就业后的岗位是否适用，需根据当地政策进一步确认。
   • 因病或非因工致残完全丧失劳动能力：如果女干部再就业后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），她可以在达到相应年龄（如45岁，但具体年龄可能因地区而异）申请病退。因此，对于50岁的女干部来说，如果她符合病退的相关程序和条件，也是能够退休的。

3. 实际操作建议

   • 了解当地政策：由于退休政策因地区而异，女干部在再就业后应及时咨询当地的社保部门或相关机构，以了解具体的退休政策和条件。
   • 保留相关证据：如果女干部希望按照工人岗位退休，应保留好相关证据，如岗位认定文件、劳动合同等，以证明其岗位性质已发生变化。
   • 合理规划退休时间：根据个人情况和当地政策，合理规划退休时间，确保在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。

总结来说，企业破产后女干部再就业于工人岗位能否在50岁退休，取决于多种因素，包括岗位认定、当地政策以及个人具体情况。建议女干部在再就业后及时咨询当地社保部门或相关机构，以了解具体的退休政策和条件，并根据自己的实际情况做出合理的规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。