在认定劳动关系时，既非单纯以事实认定，也非单纯以年龄认定，而是需要综合考虑多个因素，其中事实劳动关系和主体资格（包括年龄等）是重要考量方面。以下是对这一问题的详细分析：

一、事实劳动关系的认定

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上已存在劳动关系的一种状态。其认定主要依据以下几个方面：

1. 主体适格：

   • 用人单位和劳动者均须符合法律、法规规定的主体资格。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。劳动者则需年满16周岁（特殊行业除外），未达到法定退休年龄，并具有劳动能力。

2. 实际用工：

   • 劳动者需在用人单位的指挥、管理下提供有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。这要求劳动者遵守用人单位的规章制度，如考勤、考核等，并接受用人单位的监督和管理。

3. 建立劳动关系的合意：

   • 用人单位和劳动者之间需存在建立劳动关系的相互意思表示，即一方愿意提供劳动，另一方愿意接受这种劳动并支付报酬。这种合意可通过双方的言行、行为表现等方式来体现。

4. 相关凭证和证据：

   • 在认定事实劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录、身份证明证件、招聘记录、考勤记录、社会保险费缴纳记录以及其他劳动者证言等凭证和证据。

二、年龄在劳动关系认定中的作用

年龄是劳动关系认定中的一个重要因素，但它并非唯一决定因素。具体来说：

1. 法定劳动年龄：

   • 劳动者需达到法定劳动年龄（一般年满16周岁）才能与用人单位建立劳动关系。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。

2. 特殊行业规定：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位招用的未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这些特殊行业对年龄有特殊规定，但同样需要满足其他劳动关系认定的条件。

3. 退休年龄：

   • 劳动者达到法定退休年龄后，一般不再与用人单位建立劳动关系，而是可能建立劳务关系或其他民事法律关系。然而，这并不意味着所有达到退休年龄的劳动者都不能与用人单位建立劳动关系，具体还需根据实际情况和法律法规进行判断。

三、综合认定劳动关系

在认定劳动关系时，需要综合考虑事实劳动关系和主体资格（包括年龄等）等多个因素。具体来说：

1. 如果劳动者符合法定劳动年龄且具备劳动能力，同时与用人单位存在实际用工关系、建立劳动关系的合意以及相关凭证和证据，则可以认定双方存在劳动关系。

2. 如果劳动者不符合法定劳动年龄或已达到退休年龄，或者虽然符合年龄条件但未与用人单位存在实际用工关系、建立劳动关系的合意以及相关凭证和证据，则不能认定双方存在劳动关系。

四、法律建议

对于劳动者和用人单位来说，在建立劳动关系时应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果发生劳动争议或纠纷，应当及时咨询专业律师（即向我咨询），通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，劳动关系的认定是一个综合考量多方面因素的过程，需要劳动者和用人单位提供充分的证据和凭证来支持各自的主张。在实际操作中，如果双方对劳动关系存在争议，可以通过劳动争议仲裁、劳动监察等法律途径来维护自己的合法权益。