劳务公司扣除400元作为绩效考核是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定

• 合法情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效考核制度，并且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），同时内容合法合理（如考核标准明确、扣款比例合理等），那么公司扣除绩效考核费用可能是合法的。
• 违法情形：如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定的内容违法（如扣款比例过高、考核标准模糊等），那么公司扣除绩效考核费用就是违法的。

2. 扣款比例和金额的合理性

• 合法情形：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果400元的扣款在合理范围内，且符合上述规定，那么可能是合法的。
• 违法情形：如果400元的扣款超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后劳动者的工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣款就是违法的。

3. 绩效考核的公平性和透明性

• 合法情形：如果绩效考核制度公平、透明，且劳动者对考核结果有异议时，公司能够提供合理的解释和证据，那么扣除绩效考核费用可能是合法的。
• 违法情形：如果绩效考核制度不公平、不透明，或者公司无法提供合理的解释和证据来支持考核结果，那么扣除绩效考核费用就可能是违法的。

法律建议

• 审查劳动合同和规章制度：首先，您需要审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于绩效考核和扣款的规定。
• 与公司沟通：如果发现规定存在问题或者扣款不合理，您可以与公司进行沟通，要求公司解释扣款的原因和依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以备不时之需。
• 在与公司沟通或寻求法律援助时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。

如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。