将您从外包转为派遣，这一变动是否合适，需结合具体情况分析，不能简单判定为好或不好。以下从不同角度为您详细剖析：
一、从法律关系与权益保障角度
法律关系变化：
- 外包关系中，您通常与外包公司签订劳动合同，由外包公司安排至其他单位工作，您与实际工作单位之间不存在直接的劳动关系。
- 派遣关系中，您则与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，您与用工单位之间形成的是劳务关系，但与劳务派遣单位存在劳动关系。
权益保障差异：
- 在外包关系中，您的权益主要由外包公司保障，包括工资支付、社会保险缴纳等。若外包公司管理不善或经营出现问题，可能影响您的权益。
- 在派遣关系中，虽然您与用工单位无直接劳动关系，但劳务派遣单位作为您的用人单位，仍需承担工资支付、社会保险缴纳等法定义务。同时，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位也需承担一定的责任，如提供劳动保护、支付加班费等。但需注意，劳务派遣岗位通常具有临时性、辅助性或替代性的特点，若长期从事核心岗位工作，可能面临权益保障上的不确定性。
二、从工作稳定性与职业发展角度
工作稳定性：
- 外包关系可能因外包项目的结束或外包公司的调整而面临工作变动。
- 派遣关系的工作稳定性则取决于劳务派遣单位与用工单位的合作情况。若合作稳定，您的工作可能相对稳定；但若合作出现问题，您也可能面临被退回或重新派遣的情况。
职业发展：
- 在外包关系中，您可能更专注于特定项目或任务，职业发展空间可能受限于外包公司的业务范围。
- 在派遣关系中，您有机会接触不同用工单位的工作环境和业务需求，可能获得更广泛的职业经验。但长期从事派遣工作，也可能影响您在某一领域的深入发展和职业晋升。
三、从实际操作与建议角度
审查合同条款：
- 无论您是从外包转为派遣，还是其他形式的劳动变动，都应仔细审查新合同条款，确保您的权益得到充分保障。特别是关于工资、社会保险、工作时间、休息休假等方面的条款。
了解用工单位情况：
- 若您被派遣至新的用工单位工作，应提前了解该单位的工作环境、业务需求、管理风格等情况，以便更好地适应新工作。
咨询与维权：
- 若您对从外包转为派遣的变动存在疑虑或担忧，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 若在变动过程中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，您应依法维权，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
综上所述，将您从外包转为派遣是否合适，需结合您的个人情况、职业规划、对工作稳定性和职业发展的需求以及新合同条款等多方面因素进行综合考虑。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。