即使没有提早一个月提出辞职，劳动者依然有权获得其应得的工资。不过，如果因为未提前通知给用人单位造成了实际经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
一、法律依据与工资支付原则
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的基本权利，这一权利不应因其离职方式而受到侵犯。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条虽然规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但并未将未提前通知作为不发工资的理由。
工资支付原则清晰：
- 工资是对劳动者付出劳动的补偿。只要劳动者在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论是否提前通知辞职，用人单位都应当按照劳动合同约定或法律规定，以及实际出勤天数计算并支付相应工资。
二、经济损失赔偿与特殊情况
经济损失赔偿：
- 如果员工未提前通知离职给用人单位造成了实际经济损失，如招聘替代人员的费用、业务受影响等，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 但赔偿需有充分证据证明损失的存在及与员工突然离职之间的因果关系，且赔偿范围应限于实际遭受的损失。
- 同时，每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
特殊情况处理：
- 在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为时，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位应依法支付工资。
三、维权途径与法律责任
维权途径多样：
- 如果用人单位拒绝支付离职员工的工资，员工可以通过多种合法途径维护自身权益。
- 首先，可以与用人单位进行协商沟通；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
法律责任明确：
- 用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资是违法行为，将承担相应的法律责任。
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
- 即使没有提早一个月提出辞职，劳动者依然有权获得其应得的工资。
- 如果因为未提前通知给用人单位造成了实际经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任，但赔偿金额的扣除需符合法律规定。
- 劳动者在离职过程中应了解自身权益和维权途径，确保能够维护自己的合法权益。
- 如果遇到工资被扣或拖欠的情况，建议及时与用人单位协商或寻求法律帮助。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。