以前单位的领导给公司造成很大经济损失，离职后是否还有影响，需分情况讨论：
领导个人责任与离职关系：
- 若领导在任期间因故意或重大过失给公司造成经济损失，且该损失与领导的个人行为直接相关，那么即使领导离职，公司仍有权追究其法律责任。这通常涉及民事赔偿，公司可以通过法律途径要求领导赔偿因其行为导致的损失。
- 例如，领导在签订合同时存在欺诈行为，导致公司遭受重大经济损失，公司可以在发现后提起诉讼，要求领导赔偿损失，无论其是否已离职。
公司内部管理责任：
- 如果领导的行为属于公司内部管理范畴，且公司未能通过有效的内部管理机制（如监督、审计等）及时发现并制止损失的发生，那么公司可能需要承担一定的管理责任。这种情况下，领导离职后，公司可能难以完全将责任归咎于已离职的领导。
- 例如，领导在财务管理上存在疏忽，但公司未能建立有效的财务监督机制，导致损失扩大。此时，公司可能需要反思自身管理问题，而非单纯追究已离职领导的责任。
劳动合同与离职协议：
- 领导离职时，如果与公司签订了离职协议，且协议中明确规定了双方关于经济损失的责任划分，那么应按照协议执行。如果协议中未涉及此方面内容，公司仍可根据相关法律法规追究领导的责任。
- 例如，离职协议中明确规定领导需对其在任期间造成的经济损失承担一定比例的赔偿责任，那么公司可以依据协议要求领导赔偿。
法律时效与追诉权：
- 需要注意的是，公司追究领导法律责任的权利可能受到法律时效的限制。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，民事权利的诉讼时效期间通常为三年（具体时效可能因案件类型而异）。因此，公司应在发现损失并确定责任人后，及时行使追诉权，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
建议与后续行动：
- 如果公司认为领导的行为确实给公司造成了经济损失，且该损失与领导的个人行为直接相关，建议公司尽快收集相关证据（如合同、财务记录、邮件往来等），并咨询专业律师，以确定是否可以通过法律途径追究领导的责任。
- 同时，公司也应反思自身内部管理机制是否存在漏洞，以便在未来避免类似情况的发生。
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