结论：厂里人少让你做两份工作是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、工作内容性质、是否支付额外报酬以及是否超出合理工作负荷等因素。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，应查看你与工厂签订的劳动合同中是否明确规定了你的工作职责和范围。如果合同中明确了你只负责一份工作，而工厂现在要求你承担两份工作，这可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。因此，如果工厂未经你同意单方面要求你承担额外工作，这可能不合法。

2. 工作内容的性质：

   • 其次，需要考虑两份工作的性质是否相近或相关。如果两份工作在技能要求、工作内容上存在较大差异，且你并不具备同时承担这两份工作的能力或资质，那么工厂的要求可能不合理，甚至可能违反相关劳动法规中关于劳动者技能匹配和职业安全的规定。

3. 是否支付额外报酬：

   • 如果工厂要求你承担两份工作，但并未提供额外的报酬或福利，这可能构成对劳动者权益的侵害。根据劳动法的原则，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。因此，如果工厂未支付额外报酬，其要求可能不合法。

4. 是否超出合理工作负荷：

   • 最后，还需要考虑两份工作是否超出了你的合理工作负荷。如果两份工作的工作量过大，导致你无法在正常工作时间内完成，或者对你的身心健康造成了负面影响，那么工厂的要求可能违反了劳动法中关于工作时间、休息休假和劳动安全卫生的规定。

建议：

• 如果你认为工厂的要求不合法或不合理，你可以先与工厂进行协商，表达你的关切和诉求。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明你的主张。
• 如果你对劳动法规不熟悉或不确定如何操作，可以向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。