关于工厂调班那天入职，算正常班还是加班的问题，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同中的具体约定以及工厂的实际工作安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与工厂签订的劳动合同中关于工作时间、加班以及入职日期的具体条款。如果合同中明确规定了入职当天的工作性质（如正常班或加班），并且调班安排与合同约定相符，那么应按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确提及入职当天的工作性质，但规定了正常工作时间和加班时间的界定标准，那么可以根据这些标准来判断调班当天是否属于加班。

2. 工厂实际工作安排：

   • 即使劳动合同中没有明确规定，工厂的实际工作安排也是判断的重要依据。如果工厂在调班当天安排了您进行正常的工作任务，并且这些任务属于您岗位的正常职责范围，那么通常应视为正常班。
   • 如果工厂在调班当天要求您完成超出正常工作时间或工作量的任务，或者这些任务不属于您岗位的正常职责范围，且没有给予相应的加班补偿，那么可能构成加班。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果调班当天的工作被认定为加班，那么工厂应当支付相应的加班费。
   • 同时，劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果工厂在调班当天安排的工作违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权拒绝并寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 如果您对调班当天的工作性质有疑问，建议首先与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确当天的工作安排和性质。
   • 如果沟通无果或您认为工厂的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，工厂调班那天入职算正常班还是加班，并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同的约定、工厂的实际工作安排以及相关的法律法规来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。