劳务派遣公司能否挂安全员证，需分情况讨论，具体如下：

1. 若安全员证与劳务派遣公司业务直接相关且符合资质要求：

   • 法律背景：根据相关法律法规，企业若从事特定业务，需具备相应的资质和人员配置。劳务派遣公司若涉及安全生产管理领域，且该领域要求企业必须配备一定数量的安全员，并持有相应的安全员证书，那么劳务派遣公司是可以挂安全员证的，但前提是这些安全员确实在公司从事相关工作，且公司具备相应的业务资质。
   • 法律建议：在此情况下，劳务派遣公司应确保安全员证书的真实性和有效性，同时确保安全员在公司内实际履行安全生产管理职责，以符合法律法规的要求。

2. 若安全员证与劳务派遣公司业务无直接关联或公司不具备相应资质：

   • 法律背景：如果劳务派遣公司的业务范围并不涉及安全生产管理，或者公司并不具备从事安全生产管理业务的资质，那么将安全员证挂靠在公司名下可能构成违法行为。这种行为可能违反了关于企业资质管理和人员配置的相关法律法规，甚至可能涉及虚假宣传或欺诈等违法行为。
   • 法律后果：一旦被发现，劳务派遣公司可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。同时，如果因此给他人造成损失，公司还可能承担民事赔偿责任。
   • 法律建议：劳务派遣公司应严格遵守法律法规，不要将与业务无直接关联或公司不具备相应资质的安全员证挂靠在公司名下。如果公司确实需要从事安全生产管理业务，应先取得相应的业务资质，并配备符合要求的安全员。

额外提醒：

• 证书挂靠的风险：无论何种情况，证书挂靠都存在一定的风险。一方面，挂靠者可能面临证书被吊销、个人信用受损等风险；另一方面，被挂靠公司也可能因挂靠行为而面临法律责任。因此，建议双方都应谨慎对待证书挂靠问题。
• 合规经营的重要性：劳务派遣公司作为市场主体，应严格遵守法律法规，合规经营。这不仅有助于维护公司的良好形象，也有助于保障员工的合法权益和公司的长期发展。

总结：劳务派遣公司能否挂安全员证，取决于安全员证与公司业务的关联性以及公司是否具备相应的业务资质。在决定挂靠前，公司应充分了解相关法律法规和政策要求，确保合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。