针对您提出的“工地上被人打了导致脑出血骨折怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律关系：一是工伤认定及赔偿，二是人身伤害赔偿。不过，从您的描述来看，更侧重于因他人暴力行为导致的人身伤害赔偿问题，但我也会同时简要说明工伤认定的相关情况，以便您全面了解。

一、工伤认定及赔偿（若符合工伤条件）

1. 认定条件：

• 若您在工作时间和工作岗位上，因履行工作职责被他人暴力伤害导致脑出血骨折，且该伤害与工作有直接关联，那么您的情况可能符合工伤认定条件。
• 特别地，若您在48小时内经抢救无效死亡，或虽未立即死亡但后续经法定程序认定为工伤，则可享受工伤待遇。

2. 赔偿项目与标准（若认定为工伤）：

• 医疗费用：包括治疗期间的医疗费、康复费等，按实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。
• 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受医疗的，期间原工资福利待遇不变。
• 伤残津贴/一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，用于补偿因工伤导致的长期收入损失。若构成伤残，您还有权获得一次性伤残补助金。
• 其他：如护理费、交通费等，根据实际情况确定。

3. 赔偿流程：

• 申请工伤认定：事故发生后，您或您的家属应在规定时间内（通常为30日内，特殊情况可延长至1年）向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请。
• 劳动能力鉴定：针对存在残疾或影响劳动能力的情形进行鉴定。
• 协商赔偿：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。
• 法律途径：协商不成时，可申请仲裁或提起诉讼。

二、人身伤害赔偿（因他人暴力行为导致）

1. 赔偿主体与责任划分：

• 在您的情况下，若脑出血骨折是由他人暴力行为直接导致，且该行为与工作无直接关联（或虽有关联但不符合工伤认定条件），则应由侵权人（即打人者）承担赔偿责任。
• 若雇主在安全管理上存在疏漏（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），且该疏漏与您的伤害有一定因果关系，则雇主也可能需承担部分赔偿责任。

2. 赔偿项目与标准：

• 医疗费：实际发生的医疗费用，需提供医疗票据。
• 误工费：按您的实际工资或行业平均收入计算，乘以误工时间。
• 护理费：根据伤情确定护理等级，按护理人员收入或护工报酬乘以护理期计算。
• 残疾赔偿金：若构成伤残，根据伤残等级系数、居民收入及年限计算。
• 精神损害抚慰金：根据伤害程度酌情判定，一般不超过一定限额（如5万元）。
• 其他：如交通费、住宿费等，根据实际情况确定。

3. 维权流程指引：

• 证据收集：保留现场照片、视频、医疗诊断证明、证人证言等材料，以证明侵权事实及伤害程度。
• 报警处理：立即向公安机关报案，由公安机关进行调查处理，并出具相关证明。
• 协商调解：通过第三方机构（如调解委员会）与侵权人或雇主协商，争取达成赔偿协议。
• 法律途径：若协商未果，可向法院提起民事诉讼，要求侵权人或雇主承担赔偿责任。

三、注意事项

• 时效限制：工伤认定申请需在规定时间内提出，人身损害赔偿诉讼时效通常为3年。
• 鉴定必要性：建议委托专业机构进行伤残等级鉴定，作为索赔依据。
• 法律援助：若经济困难，可向当地司法局申请免费律师服务。

综上所述，针对您的情况，若符合工伤认定条件，可按工伤赔偿流程处理；若不符合，则应按人身伤害赔偿流程向侵权人或雇主主张权利。建议您及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。