试用期没签合同补偿，一般不应扣除请假工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。而关于请假工资，它通常是劳动者因个人原因（如病假、事假等）未能提供劳动时，用人单位根据内部规章制度或劳动合同约定扣除的工资部分。这两者在法律上是独立的，试用期没签合同的补偿是基于用人单位未履行法定义务而产生的，与劳动者是否请假无关。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位以劳动者试用期请假为由，试图在补偿中扣除请假工资，这是不合法的。因为补偿的目的是为了弥补劳动者因用人单位未签合同而可能遭受的损失，而不是对劳动者请假行为的惩罚。如果用人单位坚持这样做，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在试用期内请假的时间过长，且这种请假行为对用人单位的正常运营造成了严重影响，那么用人单位在协商补偿时可能会提出一些合理的调整。但这种情况并不常见，且调整的范围也应当受到法律的严格限制，不能随意扣除劳动者的补偿。更重要的是，这种调整应当基于双方的协商和同意，而不是用人单位的单方面决定。

建议与提醒

1. 保留证据：如果你遇到了试用期没签合同且用人单位试图扣除请假工资的情况，首先要做的是保留好相关证据，如工资条、请假记录、与用人单位的沟通记录等。
2. 协商解决：在保留好证据的基础上，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
3. 法律途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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