当您被公司扣了工资，首先不要慌张，要冷静地分析原因并采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议：
一、明确扣工资的原因
与公司沟通：
- 主动与人力资源部门或上级领导交流，了解扣工资的具体原因。
- 要求公司提供明确的扣款依据，如公司规章制度、劳动合同中的相关条款或相关法律法规。
查阅公司规章制度：
- 仔细查阅公司的规章制度、员工手册及薪酬制度，确认是否存在关于扣薪的明确规定。
- 评估这些规定的合理性及合法性，看它们是否违反了法律法规或损害了劳动者的权益。
二、判断扣工资的合法性
合法扣款情况：
- 代扣代缴：如个人所得税、社保个人缴纳部分等法定代扣代缴事项，扣款行为合法。但需确保扣除项目和金额计算准确无误。
- 赔偿经济损失：若因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿。但每月扣除额不得超过月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
不合法扣款情况：
- 若公司扣工资无合理依据，如未完成业绩指标大幅扣减基本工资、以不合理的罚款为由扣款等，则可能构成违法行为。
三、应对措施
再次协商：
- 与公司进行二次协商，明确指出扣款行为的违法性。
- 要求公司及时足额支付被扣除的工资，并保留协商过程中的相关记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。
- 投诉材料应包括个人信息、单位信息、扣款详情及相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）。
- 劳动监察部门将依法调查并处理，责令公司改正违法行为并支付应发工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交仲裁申请书、身份证明、单位工商登记信息、劳动合同等相关证据材料。
- 仲裁委员会将审理案件并作出裁决，若认定公司存在违法行为，将裁决补发工资并可能支付经济补偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 按照法院要求提供证据，参加庭审，通过法律途径解决工资争议。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 保护个人信息和隐私：特别是在与公司协商和收集证据时，注意保护自己的个人信息和隐私。
- 注重证据收集：在整个过程中，务必收集并保存好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
面对公司扣发工资的情况，您应当首先了解扣薪原因并判断其合法性，然后尝试与公司协商解决。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据收集和法律保护是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。