您好，关于您提出的“第三方派遣是否算工作经历”的问题，这是一个涉及劳动法律和实际工作经历认定的重要问题，我将为您详细解答。
首先，从法律层面来看，第三方派遣的工作经历是被认可的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，劳务派遣作为一种补充用工方式，在满足用人单位灵活用工需求和促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。被派遣劳动者在劳务派遣期间的工作经历，是被视为其职业生涯中的一部分，因此应当被计入工作经历。
具体来说，当您通过第三方派遣公司被派遣到某个用工单位工作时，您与派遣公司签订了劳动合同，并按照派遣公司的安排在用工单位工作。在这段期间，您的工作表现、工作经验以及所获得的技能和知识，都是您个人职业发展的重要组成部分。这些经历不仅有助于您提升个人职业素养，还能在您未来求职或晋升时作为重要的参考依据。
此外，从实际操作的角度来看，第三方派遣的工作经历在求职过程中也是被广泛接受的。许多用人单位在招聘时，都会关注应聘者的工作经历，包括其在不同单位、不同岗位上的工作经验。被派遣劳动者在劳务派遣期间所积累的工作经验，往往能够为其在求职市场上增添竞争力。
当然，为了确保您的第三方派遣工作经历能够得到更好的认可和利用，我建议您在求职时做好以下几点：
保留好相关证据：如劳动合同、派遣协议、工作证明等，这些文件能够证明您在劳务派遣期间的工作经历和职责。
在简历中详细描述：在撰写简历时，详细描述您在劳务派遣期间的工作经历，包括工作单位、岗位名称、工作职责以及所取得的成绩和收获。
积极展示个人能力：在面试过程中，积极展示您在劳务派遣期间所积累的专业技能和工作经验，以及这些经历如何帮助您更好地适应新岗位和应对挑战。
综上所述，第三方派遣的工作经历是被认可的，并且能够在您的职业生涯中发挥重要作用。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。