结论：工作实习期没到，公司不可以随便让结束实习关系，具体需根据实习协议的约定以及相关法律法规来判断。
分析如下：
实习协议的约定：
- 实习关系通常是通过实习协议来确立的，该协议会明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习待遇以及实习关系的解除条件等。
- 如果实习协议中明确规定了实习期限，并且约定了在此期限内任何一方不得随意解除实习关系，那么公司就不能随便让结束实习。
- 如果实习协议中没有明确规定实习期限或者解除条件，那么双方应协商解决，不能单方面随意解除。
相关法律法规：
- 虽然实习关系不同于正式的劳动关系，但仍然受到一定法律法规的约束。例如，《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，同样适用于实习协议。
- 如果公司无正当理由单方面解除实习关系，可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿实习生因此遭受的损失。
实际操作中的建议：
- 作为实习生，如果遇到公司随便让结束实习的情况，首先应查看实习协议中的相关条款，了解自己的权益。
- 如果实习协议中没有明确规定或者公司违反了协议约定，可以与公司进行协商，要求公司继续履行实习协议或者给予相应的赔偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果实习生在实习期间存在严重违反公司规章制度、泄露公司机密等行为，公司有权根据实习协议的约定或者相关法律法规的规定，解除实习关系。
- 另外，如果实习协议中约定了试用期，并且在试用期内公司发现实习生不符合录用条件，公司也有权解除实习关系，但应提前告知实习生并说明理由。
总结与建议：
- 实习关系不是可以随意解除的，公司不能随便让结束实习。双方应严格遵守实习协议的约定，履行各自的义务。
- 如果遇到公司随便让结束实习的情况，实习生应首先查看实习协议，了解自己的权益，并与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或者向相关部门投诉。
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