结论：被执行人为有限责任公司，其银行账户被冻结后，公司的销售收入并不一定会被直接冻结，但存在被冻结的风险；员工工资的发放可能会受到一定影响，但具体影响程度需根据冻结情况、公司资金状况及法律规定来判断。以下是对这两个问题的详细分析：
一、公司销售收入是否会被冻结
冻结范围与目的：
- 银行账户冻结是执行程序中的一种常见措施，旨在确保被执行人有足够的财产可供执行，以保障债权人的合法权益。
- 冻结通常针对被执行人的特定账户或资金，而非其所有收入。然而，如果销售收入直接进入被冻结的银行账户，那么这些收入在进入账户时即被冻结。
销售收入的处理：
- 如果公司有多个银行账户，且只有部分账户被冻结，那么销售收入可以通过未被冻结的账户进行流转，从而避免被直接冻结。
- 如果公司所有银行账户均被冻结，或者销售收入必须进入被冻结的账户，那么这些收入在进入账户后将被冻结，无法自由支配。
法律程序与救济：
- 如果公司认为冻结措施不当或过度，可以依法向执行法院提出异议，请求解除或变更冻结措施。
- 执行法院在审查异议后，会根据实际情况作出裁定，以保障被执行人的合法权益。
二、员工工资是否会受影响
工资发放的资金来源：
- 员工工资通常由公司从其经营收入中支付。如果公司的银行账户被冻结，且冻结资金包括用于支付工资的部分，那么工资的发放可能会受到影响。
- 如果公司有足够的未冻结资金或其他资金来源（如其他银行账户、现金等）用于支付工资，那么工资的发放可能不会受到直接影响。
法律义务与责任：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，公司有义务按时足额支付员工工资。如果因银行账户冻结等原因导致工资无法按时发放，公司可能面临法律责任。
- 在这种情况下，公司应积极与执行法院沟通，寻求解决方案，以确保员工工资的按时发放。
实际操作建议：
- 公司应提前规划资金，确保有足够的资金用于支付员工工资和其他必要开支。
- 如果银行账户被冻结，公司应尽快与执行法院联系，了解冻结的具体情况和原因，并寻求解除冻结或变更冻结措施的途径。
- 同时，公司也可以考虑与员工协商，通过调整工资发放时间、方式等措施来减轻冻结带来的影响。
总结与建议：作为被执行人的有限责任公司，在银行账户被冻结后，应密切关注冻结措施对公司经营和员工工资发放的影响。如有需要，应及时向执行法院提出异议或寻求法律救济，以保障公司的合法权益和员工的正常生活。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。