结论前置：根据新公司法的规定，注册一人有限公司不再强制要求设立监事，但公司仍需根据自身情况建立完善的内部治理结构和监督机制。对于非一人有限公司，若规模较小或股东人数较少，也可以不设监事会，仅设一名监事。

一、新公司法对一人有限公司监事岗位的规定

新公司法对一人有限公司的监事岗位进行了重大调整，取消了强制性设立监事的要求。这一变化主要体现在以下几个方面：

1. 简化注册流程：新公司法实施后，一人有限公司在注册时不再需要强制设立监事岗位，这简化了公司注册流程，降低了创业门槛。

2. 增强公司自主决策权：新公司法赋予了公司更大的自主决策权，允许公司根据自身经营规模和治理需求来决定是否设立监事岗位。对于一人有限公司而言，由于股东只有一个人，因此公司可以更加灵活地安排内部治理结构。

3. 强调内部治理和监督机制的重要性：尽管新公司法取消了监事岗位的强制性要求，但这并不意味着公司可以忽略内部治理结构和监督机制的建设。相反，公司仍需通过建立完善的内部治理结构和监督机制来确保合规运营和健康发展。

二、非一人有限公司的监事设置情况

对于非一人有限公司，新公司法也有相关规定。根据新公司法第83条，规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设监事会，只设一名监事。这一规定同样体现了公司法的灵活性和适应性，允许公司根据自身情况来安排内部治理结构。

三、实际操作中的建议

在实际操作中，对于是否设立监事岗位，公司应根据自身的经营规模、业务复杂度以及股东的治理能力等因素进行综合考虑。以下是一些具体建议：

1. 规模较小、业务简单的公司：如果公司规模较小、业务相对简单且股东具备较强的治理能力，那么可以选择不设立监事岗位。但公司仍需通过其他方式加强内部监督，如制定明确的经营管理制度、加强内部控制等。

2. 规模较大、业务复杂的公司：如果公司规模较大、业务复杂或者股东希望进一步加强公司内部监督，那么设立监事岗位将是一个明智的选择。监事可以监督公司的财务活动以及董事、高级管理人员的行为，确保公司运营的合法性和合规性。

3. 注重内部治理和监督机制的建设：无论公司是否设立监事岗位，都应注重内部治理和监督机制的建设。这包括但不限于制定完善的公司章程、建立有效的风险防控机制、加强股东之间的沟通和协作等。

总结来说，新公司法对一人有限公司的监事岗位进行了重大调整，取消了强制性设立监事的要求。但公司仍需根据自身情况建立完善的内部治理结构和监督机制。对于非一人有限公司，也有类似的规定允许公司根据自身情况来安排内部治理结构。如有更多疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。