结论前置：签了劳务合同后，一般情况下是不能领取失业金的，但特定情况下可能仍存在领取的可能性，这主要取决于劳务合同的性质、劳动者的实际收入情况以及当地社保部门的具体判断。

一、一般情况下的不能领取

根据我国相关法律规定，领取失业保险金需满足以下条件：

1. 缴费满一年：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2. 非因本人意愿中断就业：即失业是由于用人单位的原因或客观原因导致的，而非劳动者主动离职；
3. 已办理失业登记，并有求职要求：失业人员需要到当地社保部门办理失业登记，并表达求职意愿。

当失业人员与新的单位签订劳务合同并开始从事有报酬的工作时，通常意味着其已经重新就业，不再符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。因此，在这种情况下，劳动者是无法继续领取失业金的。劳动保障部门在审核过程中一旦发现此类情况，会立即停止发放失业金。

二、特定情况下的可能领取

尽管一般情况下签订劳务合同后不能领取失业金，但在某些特定情况下，劳动者可能仍然有资格领取。这主要取决于以下几个方面：

1. 劳务合同的性质：

   • 如果签订的劳务合同并非真正意义上的全职就业合同，而是偶尔的、临时性的或短期的劳务活动，且没有稳定持续的收入，那么劳动者可能仍被视为处于失业状态。例如，一些自由职业者或兼职工作者，他们可能同时与多个单位签订劳务合同，但每个合同的收入都不稳定，这种情况下，他们可能仍然符合领取失业金的条件。

2. 其他条件满足：

   • 除了劳务合同的性质外，劳动者还必须满足失业金领取的其他条件，如非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等。如果劳动者在签订劳务合同前已经失业，并且满足这些条件，那么在签订劳务合同后，如果劳务合同的性质不影响其失业状态，他们可能仍然有资格领取失业金。

3. 地区和政策差异：

   • 对于这种情况的认定，不同地区的失业保险政策和执行标准可能存在差异。因此，在具体操作中，需要由当地社保部门结合劳动者的具体情况进行判断。例如，有些地区可能对劳务合同的性质有更宽松的解释，允许劳动者在签订某些类型的劳务合同后仍然领取失业金。

三、建议与指导

由于具体情况可能因地区和政策差异而有所不同，我建议劳动者在签订劳务合同前仔细了解当地的失业保险政策和规定。同时，如果对于自己的情况是否符合失业金领取条件存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的信息和指导。

举例说明：假设小张之前在一家公司工作，后来因公司裁员而失业，并满足了领取失业金的条件。在领取失业金期间，小张找到了一份兼职工作，并与该单位签订了劳务合同。如果这份劳务合同是临时性的，且小张的收入不稳定，那么他可能仍然符合领取失业金的条件。但是，如果这份劳务合同是全职的，且小张有了稳定的收入，那么他就不再符合领取失业金的条件了。

总之，签了劳务合同后是否能领取失业金，取决于多种因素的综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。