针对您提出的“公司法定节假日不按日工资的三倍算怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据相关法律法规，劳动者在法定节假日加班时，有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。若公司未按照这一标准支付，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律规定

首先，您需要了解并明确《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即“法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。这是法律对劳动者在节假日加班应得报酬的明确规定，也是您维权的基础。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不支付三倍工资的具体原因，并表达自己对法律规定的理解和诉求。
2. 提出要求：在沟通过程中，明确提出要求公司按照法律规定支付节假日加班的三倍工资。

三、收集证据材料

如果公司拒绝支付三倍工资，您需要开始收集相关证据材料，以备后续维权使用。这些证据可能包括：

• 考勤记录：证明自己在节假日期间确实加班了。
• 工作记录：如工作日志、任务分配表等，进一步佐证加班事实。
• 工资条或银行流水：显示公司未支付三倍工资的情况。
• 与公司的沟通记录：如邮件、短信、录音等，作为双方争议的证据。

四、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉，反映公司未支付节假日三倍工资的问题。
2. 配合调查：在投诉过程中，积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和材料。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付三倍工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

1. 准备材料：在提起仲裁前，准备好仲裁申请书、相关证据材料等。
2. 参与仲裁：在仲裁过程中，积极参与庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。

六、提起诉讼（如必要）

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以考虑寻求专业律师的法律援助，以提高胜诉的几率。

注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 避免与公司发生激烈冲突，尽量通过和平方式解决问题。
• 若不熟悉法律程序或缺乏维权经验，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，法定节假日加班未给三倍工资是违法行为，您应依法维权，确保自身合法权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。