针对您提出的“门诊部倒闭的话欠的工资怎么处理”这一问题，虽然您提供的参考信息主要聚焦于门诊预交金的清退流程，但我们可以从法律和常规处理流程的角度来解答您的疑问。

首先，需要明确的是，门诊部作为用人单位，与员工之间存在劳动关系，因此门诊部有义务按照劳动合同和相关法律法规支付员工工资。如果门诊部因经营不善等原因倒闭，这并不意味着其可以免除支付员工工资的责任。

处理流程如下：

1. 员工权益主张：

   • 员工应首先收集并保存好与门诊部签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的证据。
   • 员工有权向门诊部提出支付欠薪的要求，并要求门诊部出具书面承诺或还款计划。

2. 劳动监察部门介入：

   • 如果门诊部拒绝支付或无法联系到门诊部负责人，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并要求门诊部支付欠薪。如果门诊部确实无力支付，劳动监察部门可能会采取其他措施，如将门诊部列入欠薪“黑名单”等。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求门诊部支付欠薪及可能的赔偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。

4. 破产清算程序：

   • 如果门诊部已经进入破产清算程序，员工应作为债权人向破产管理人申报债权。
   • 破产管理人会根据破产法的规定，按照债权人的债权比例分配破产财产。员工有权从破产财产中获得其应得的工资报酬。

建议：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静，依法维权。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。
• 同时，员工也可以关注当地政府或相关部门发布的关于欠薪处理的政策或通知，以便及时了解最新的处理动态。

综上所述，即使门诊部倒闭，员工仍然有权要求支付欠薪，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。