老公不上交工资并不构成违法行为，且上交工资本身并无对错之分，关键在于夫妻双方的协商与共识。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
工资性质：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，无论工资由谁保管，其本质都是夫妻双方的共同财产。
平等处理权：夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。法律并未强制规定工资必须上交给某一方，而是基于夫妻之间的自愿和相互协商来确定。因此，老公不上交工资并不直接违反法律规定。
特殊约定：如果夫妻双方事先有明确的约定，比如约定工资要交给其中一方统一管理，那么这种约定应当得到双方的尊重和遵守。但即便如此，一方不按照约定执行，也仅涉及民事上的违约行为，而非违法行为。
二、实际操作层面
家庭财务管理模式：每个家庭都有其独特的财务管理模式。有的家庭可能由一方主导财务，另一方则更多地承担其他家庭责任；也有的家庭选择共同管理财务，以确保双方都能参与到家庭的经济决策中来。这些模式都是合理的，关键在于夫妻双方的共识与配合。
沟通与协商：如果夫妻双方在工资管理上存在分歧或争议，建议首先通过沟通、协商来解决。双方可以坦诚地表达自己的想法和需求，共同寻找一个既能满足家庭需要又能尊重双方意愿的解决方案。
专业法律帮助：如果沟通、协商无法达成一致，或者问题涉及更复杂的法律关系（如财产分割、债务承担等），可以寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和解决方案，帮助您更好地维护自己的合法权益。
三、关于“上交工资”的对错
“上交工资”本身并无对错之分。它只是一种家庭财务管理的方式，关键在于夫妻双方是否对此达成共识，并且这种方式是否有利于家庭的和谐与稳定。如果双方都认为这种方式可行且愿意遵守，那么它就是合理的；反之，如果一方对此表示不满或反对，那么就需要重新考虑和调整。
建议：夫妻双方应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题。在工资管理上，可以通过沟通、协商来制定合理的家庭财务规划。如果在这方面存在分歧或争议，不要急于下结论或采取过激行动，而是应该寻求专业的法律帮助和婚姻咨询，以便更好地解决问题并维护家庭的和谐与稳定。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。