关于“老公的工资该不该上交给老婆”这一问题，从法律程序的角度分析，这并非一个直接由法律强制规定的问题，而是更多涉及到夫妻之间的财产约定、家庭伦理以及个人财务自主权等多个层面。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 夫妻共同财产：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，原则上属于夫妻共同财产。这意味着，从法律上讲，老公的工资并非必须上交给老婆，而是属于夫妻双方共同所有。
   • 财产约定：夫妻双方可以通过书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。这种约定对双方具有法律约束力。因此，如果夫妻之间有明确的财产约定，并且该约定合法有效，那么老公的工资是否上交给老婆就应遵循这一约定。

2. 家庭伦理与道德层面：

   • 家庭责任：在婚姻关系中，夫妻双方都有承担家庭责任的义务。这包括经济上的支持、家务劳动的分担等。因此，老公的工资是否上交给老婆，也可以视为一种家庭责任和道德义务的体现。然而，这种义务并非法律强制，而是基于夫妻之间的相互理解和尊重。
   • 个人财务自主权：每个人都是独立的个体，拥有对自己财产的支配权。老公的工资作为其个人劳动所得，他有权决定如何支配和使用。当然，这种自主权应在尊重夫妻共同财产原则和家庭责任的前提下行使。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：夫妻之间应就工资等财务问题进行充分的沟通和协商，达成共识。这有助于增进夫妻之间的理解和信任，避免不必要的矛盾和冲突。
   • 制定家庭财务计划：夫妻双方可以共同制定家庭财务计划，明确各自的财务责任和义务。这有助于合理规划家庭收支，确保家庭经济的稳定和可持续发展。
   • 尊重个人选择：在尊重夫妻共同财产原则和家庭责任的前提下，也应尊重个人的财务自主权。如果老公选择不上交工资给老婆，但能够承担起家庭的经济责任，并且这种选择没有损害夫妻之间的感情和信任，那么这种选择也是可以接受的。

总结来说，老公的工资是否上交给老婆并非一个简单的法律问题，而是涉及到夫妻之间的财产约定、家庭伦理以及个人财务自主权等多个层面。因此，无法给出一个绝对的答案。建议夫妻双方通过沟通协商、制定家庭财务计划等方式来妥善处理这一问题。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。