针对股东之间闹矛盾的问题，核心结论是：股东矛盾需通过沟通协商、公司章程与合同审查、法律途径解决及预防性措施等多方面综合处理。以下是对此问题的详细分析：

一、沟通协商是首要步骤

股东之间闹矛盾，很多时候源于沟通不畅或误解。因此，第一步应当是尝试通过友好、坦诚的沟通来解决问题。股东们可以坐下来，明确各自的观点和诉求，寻找共同的利益点，尝试达成共识。在沟通过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的言辞和行为进一步激化矛盾。

二、审查公司章程与股东协议

公司章程和股东协议是股东之间权利义务关系的重要法律依据。股东们应当仔细审查这些文件，明确各自的权利和义务，以及争议解决机制。如果章程或协议中有明确的争议解决条款，如仲裁或诉讼等，股东们应当遵循这些条款来解决问题。同时，也可以考虑通过修改章程或协议来预防未来可能出现的矛盾。

三、法律途径解决

如果沟通协商无果，或者矛盾已经激化到无法通过协商解决的程度，股东们可以考虑通过法律途径来解决问题。这包括但不限于：

1. 提起股东会决议无效或撤销之诉：如果股东会决议存在程序违法或内容违法的情况，受损股东可以提起诉讼要求确认决议无效或撤销决议。
2. 提起股东知情权之诉：如果股东认为公司未依法履行信息披露义务，侵犯了其知情权，可以提起诉讼要求公司提供相关财务资料等信息。
3. 提起损害股东利益责任之诉：如果控股股东或实际控制人滥用权利，损害了其他股东的利益，受损股东可以提起诉讼要求赔偿。

四、预防性措施

为了避免未来再次出现股东矛盾，公司可以采取一些预防性措施：

1. 完善公司治理结构：明确股东会、董事会、监事会的职责和权限，确保公司决策的科学性和民主性。
2. 建立有效的沟通机制：定期召开股东会议，及时通报公司经营情况和财务状况，增强股东之间的信任和合作。
3. 制定明确的股东协议：在股东协议中明确股东的权利和义务、争议解决机制等关键条款，为未来可能出现的矛盾提供明确的解决方案。

五、特殊情况处理

如果股东矛盾已经严重影响到公司的正常运营，甚至导致公司陷入僵局，股东们还可以考虑通过股权转让、公司解散等方式来解决问题。但这些方式都涉及到复杂的法律程序和利益调整，需要谨慎处理。

最后，我想强调的是，股东之间的矛盾并非不可调和。通过友好协商、法律途径和预防性措施的综合运用，大多数矛盾都可以得到妥善解决。如果您在处理股东矛盾过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。