当公司两个股东各占50%股份且闹矛盾时，这确实是一个比较棘手的情况，因为双方都没有绝对的控股权，可能导致公司决策陷入僵局。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 尝试协商解决：

   • 沟通协商：首先，双方股东应坐下来进行坦诚的沟通，尝试理解对方的立场和诉求，寻找共同点，看是否能够达成某种妥协或协议。
   • 引入第三方调解：如果双方直接沟通困难，可以考虑引入中立的第三方进行调解，如专业的调解机构或律师，帮助双方找到解决问题的途径。

2. 审查公司章程和股东协议：

   • 公司章程：仔细审查公司章程中关于股东决策、股权转让、公司解散等条款，看是否有相关规定可以遵循或利用来解决当前矛盾。
   • 股东协议：如果双方曾签订过股东协议，也应仔细审查，看协议中是否有关于股东矛盾解决机制或特殊情况下的决策程序。

3. 考虑股权转让或增资扩股：

   • 股权转让：一方股东可以考虑将其部分或全部股权转让给第三方，从而打破僵局。但需注意，股权转让需遵循公司章程和法律法规的规定，且可能涉及其他股东的优先购买权等问题。
   • 增资扩股：公司可以考虑通过增资扩股的方式引入新的投资者，从而改变股权结构，解决决策僵局。但这也需要所有股东的同意或符合公司章程的规定。

4. 寻求法律途径解决：

   • 股东代表诉讼：如果一方股东认为另一方股东的行为损害了公司利益，且公司内部机制无法解决，可以考虑提起股东代表诉讼。
   • 公司解散之诉：在极端情况下，如果双方股东无法达成一致，且公司无法继续经营，可以考虑提起公司解散之诉。但这是一个非常严肃且复杂的法律程序，需要谨慎考虑。

5. 预防未来矛盾的措施：

   • 完善公司治理结构：建立健全的公司治理结构，包括董事会、监事会等，明确各机构的职责和权限，避免权力过于集中或分散。
   • 签订详细的股东协议：在未来的合作中，双方股东应签订详细的股东协议，明确各自的权利和义务、决策程序、股权转让条件等，以预防未来可能出现的矛盾。

在处理这类矛盾时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：双方股东应保持冷静和理性，避免情绪化的决策和行为，以免加剧矛盾。
• 尊重法律法规：在处理矛盾的过程中，必须严格遵守法律法规和公司章程的规定，不得采取违法或违规的手段。
• 考虑公司利益：双方股东应始终将公司利益放在首位，寻求对公司最有利的解决方案，而不是仅仅考虑个人利益。

如果双方股东无法自行解决矛盾，建议及时寻求专业律师的帮助。我可以根据具体情况提供更详细和个性化的法律建议，帮助双方找到解决问题的最佳途径。