劳动仲裁开庭时，证据本身并不需要特别备注，但需要按照仲裁委员会的要求进行整理和提交，以确保证据的清晰性和关联性。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、证据整理与提交的基本要求
在劳动仲裁过程中，证据的整理和提交是至关重要的一环。虽然证据本身不需要特别备注，但你需要确保：
- 证据的真实性：所有提交的证据都必须是客观、真实的，不得伪造或篡改。这是维护仲裁公正性和权威性的基础。
- 证据的关联性：证据必须与争议事项紧密相关，能够直接或间接证明你的仲裁请求或反驳对方的观点。无关的证据不仅无法增加你的说服力，还可能分散仲裁员的注意力。
- 证据的完整性：对于每一份证据，你都应尽量提供原件或经核实的复印件。如果证据是复印件，你需要确保其与原件一致，并能够清晰展示证据的内容。
二、证据整理的具体建议
为了更有效地提交证据，你可以按照以下步骤进行整理：
- 分类整理：将证据按照证明对象或时间顺序进行分类，如劳动合同、工资支付凭证、加班证据等。这样有助于仲裁员更快地理解你的证据体系。
- 编制证据清单：为每一类证据编制一个清单，列明证据的名称、来源、证明对象等信息。这有助于仲裁员在审理过程中快速定位和查阅相关证据。
- 标注关键信息：虽然不需要特别备注，但你可以在证据上标注出关键信息，如日期、金额、签名等，以便仲裁员在审理时能够迅速捕捉到重要信息。
三、证据提交的注意事项
在提交证据时，你还需要注意以下几点：
- 提交时间：按照仲裁委员会的要求，在规定的时间内提交证据。逾期提交的证据可能不会被采纳，从而影响你的仲裁结果。
- 提交方式：根据仲裁委员会的规定，选择适当的提交方式，如现场提交、邮寄提交或电子提交等。确保证据能够安全、及时地到达仲裁委员会。
- 保留备份：在提交证据前，建议你保留一份备份，以防证据在提交过程中丢失或损坏。同时，备份也有助于你在后续审理过程中随时查阅和补充证据。
四、特殊情况下的证据处理
在某些特殊情况下，你可能需要对证据进行特别处理：
- 视听资料：如谈话录音、短信、微信聊天记录等，你需要确保这些资料的合法性和完整性。在提交前，最好将其转换为书面形式或进行公证，以增加其证明力。
- 证人证言：如果证人无法出庭作证，你可以提交其书面证言。但需要注意的是，书面证言的证明力相对较弱，因此最好能够安排证人出庭作证或进行视频作证。
温馨提示：在劳动仲裁过程中，充分准备和有效提交证据是维护自身权益的关键。如果你对证据的整理和提交有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。