结论前置：试用期7天，第五天离职且仅支付70元工资是否合法，需结合具体工资标准及当地最低工资规定来判断，但仅从“试用期7天，第五天离职支付70元”这一描述来看，若该70元未达到法定最低标准或约定标准，则很可能不合法。

法律分析：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非由用人单位随意确定，而是有明确的法律底线。

3. 具体案例分析：

   • 假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元（此数值仅为示例，实际需根据当地规定），那么按日计算，每日最低工资应为2000元除以当月工作日天数（如21.75天），得出每日约92元。若您第五天离职，且这五天均正常出勤，那么您应得的工资至少应为92元乘以5天，即460元（实际计算可能因工作日天数、工资支付周期等因素有所不同）。显然，70元远低于这一标准。
   • 若劳动合同中约定了试用期工资，且该工资不低于上述法定标准，则用人单位应按约定支付。若约定工资低于法定标准，则以法定标准为准。

实际操作建议：

1. 核对工资标准：

   • 首先，您需要核对劳动合同中关于试用期工资的约定，以及当地最低工资标准，判断70元是否达到法定或约定标准。

2. 与用人单位协商：

   • 若发现工资支付存在问题，您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付工资的行为可能违法，并要求支付应得的工资差额。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。在此过程中，您需提交相关证据材料以支持自己的主张，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

4. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉举报仍未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。

总结：试用期工资支付同样受到法律保护，用人单位不得以试用期为由拒绝支付或克扣工资。若您遭遇试用期工资支付问题，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。