劳务工是享有医疗期的。下面我将从医疗期的定义、法律依据、医疗期长度及待遇几个方面为你详细阐述：
医疗期的定义：
医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。这一期间，劳动者可以安心治疗，无需担心因病假而被解雇。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这为劳务工享有医疗期提供了明确的法律保障。
医疗期长度：
医疗期的长度并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体标准如下：
- 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。
- 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限不满5年的，医疗期为6个月；5-10年的，医疗期为9个月；10-15年的，医疗期为12个月；15-20年的，医疗期为18个月；20年以上的，医疗期为24个月。
对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期待遇：
- 工资支付：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 劳动合同保护：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
- 社会保险和福利待遇：在医疗期内，劳动者仍应享受社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等。用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费用。
- 其他权益：劳动者在医疗期内享有与在职员工同等的福利待遇，如节日福利、生日福利等（具体以公司政策为准）。若劳动者在医疗期内死亡，其遗属有权依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
建议：
- 如果你作为劳务工正在经历医疗期，建议保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时向用人单位提供。
- 同时，你也可以与用人单位沟通，了解医疗期内的具体待遇和安排，确保自己的权益得到保障。
后续行动：
- 如果你对医疗期的具体长度或待遇有疑问，或者遇到了用人单位违反规定的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。