公司欠薪时，员工并非可以随时无条件离职，但可以根据法律规定以特定方式解除劳动合同并主张权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律赋予的解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：

• 未及时足额支付劳动报酬（即欠薪）；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。

关键点：若公司欠薪，您有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由，提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期提前3日）。若公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等紧急情形，您可立即解除合同，无需提前通知。

2. 离职后的权益主张

解除劳动合同后，您可依法主张以下权益：

• 要求公司支付欠薪：包括工资、奖金、津贴等应得收入；
• 主张经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，因公司欠薪导致解除合同的，公司需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
• 申请劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝支付，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 操作建议

• 保留证据：收集工资条、银行流水、考勤记录、欠薪通知等证据，证明公司欠薪事实；
• 书面通知：以EMS或邮件形式向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由（欠薪）及要求支付欠薪和经济补偿；
• 及时维权：自离职之日起1年内申请劳动仲裁，避免超过时效；
• 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如公司拒不配合、欠薪金额巨大等），建议直接向我咨询，制定具体维权策略。

4. 风险提示

• 避免“自动离职”：若未依法通知公司即离职，可能被认定为“擅自离职”，影响经济补偿主张；
• 谨慎签署文件：离职时避免签署“自愿放弃权益”等文件，防止权益受损。

总结：公司欠薪时，您可通过法律途径解除合同并主张权益，但需严格遵循法定程序。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我提问，我将为您提供专业法律支持。