上班五天辞职，您是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，也是对您劳动付出的合理回报。下面，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律依据与权利保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的基本义务，也保护了劳动者获得劳动报酬的权利。只要您提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应支付相应工资。因此，即使您上班仅五天后辞职，也有权获得这五天的工资。
二、工资计算与发放
工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。具体来说，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。因此，您五天的工资可以通过以下公式计算：
\[五天工资 = 日工资 \times 5 = \frac{月工资收入}{21.75} \times 5\]
例如，如果您的月工资为3000元，那么您的日工资约为137.93元，五天的工资就约为689.65元。
此外，根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，在您辞职时，用人单位应一次性付清您这五天的工资。
三、维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付您这五天的工资，您可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确自己应得工资的法律依据，并要求其支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
虽然您有权获得这五天的工资，但如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失等，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担相应的赔偿责任。然而，这并不能成为用人单位拒付工资的理由。因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系，用人单位不能因您的赔偿责任而拒付您的工资。
总结：上班五天辞职后，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。如果遭遇拒付情况，您可以通过合法途径维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。