关于您提出的“试用期提前几天转正”的问题，这实际上涉及的是试用期结束及转正的流程，而非直接规定“提前几天转正”。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解释试用期结束及转正的相关规定。

首先，我们需要明确的是，试用期的长短是根据劳动合同的期限来确定的。根据《劳动合同法》的相关规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在试用期内，如果劳动者表现符合用人单位的要求，且双方均无异议，那么试用期结束后，劳动者即自动转为正式员工，无需特别“提前几天”申请转正。转正的过程通常是基于双方对试用期内表现的评估和确认。

然而，如果您想问的是在试用期内如果希望提前结束试用期并转为正式员工，这通常需要与用人单位进行协商。因为试用期的设置是为了让双方有更充分的时间来了解彼此，确保劳动关系的稳定性和适宜性。所以，除非有特殊情况或双方事先有约定，否则一般不建议或不允许在试用期内提前转正。

另外，值得注意的是，如果劳动者在试用期内想要解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三日通知用人单位。但这与转正的问题是相反的流程，即解除合同而非转正。

综上所述，试用期结束后，如果劳动者表现符合要求，将自动转为正式员工，无需特别“提前几天”申请转正。如果您有关于试用期内提前转正的特殊需求或疑问，建议与用人单位进行直接沟通，以明确双方的权利和义务。