您好，当您面临被迫离职的情况时，根据相关法律法规，您确实有权申请一系列补偿来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的补偿种类及其适用情形和计算标准：
一、经济补偿金
适用情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等。
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等行为。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响您的社保权益。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，如虚假承诺薪资待遇、强迫签订不平等合同等。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
计算标准：
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金（双倍经济补偿）
适用情形：
虽然“被迫辞职”本身不直接等同于用人单位违法解除劳动合同，但如果用人单位的行为构成违法（如非法辞退但您选择以被迫辞职形式离开），且该行为与您离职有直接因果关系，您可尝试主张赔偿金。然而，实践中需严格证明用人单位存在违法解除的故意或重大过失，且您离职系直接由此引发。
计算标准：
赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、其他可能的补偿或赔偿
未休年假工资报酬：
- 适用情形：离职时存在应休未休的年假。
- 计算标准：按您日工资收入的300%支付，扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍。
加班工资：
- 适用情形：存在加班事实但用人单位未支付加班费。
- 计算标准：平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。
失业保险金：
- 适用情形：如果您符合领取失业保险金的条件，可以在失业后申请领取失业保险金。
社保和公积金补缴：
- 您有权要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金。
工伤赔偿：
精神损害赔偿：
- 在遭遇严重侵权行为时，您可另行起诉主张精神损害赔偿。
维权步骤
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等。
- 主张权利：
- 与用人单位协商（建议书面记录）。
- 向劳动监察大队举报（拨打12333热线）。
- 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。
注意事项
- 谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”。
- 劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算。
- 您可向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助。
综上所述，被迫离职时您应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。在维权过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。