文员作为女职工，是可以休产假的。

根据《女职工劳动保护特别规定》，这一规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。其中明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定也保护了女职工在孕期、产期和哺乳期的权益，如用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对于文员这一职位，它并不属于女职工禁忌从事的劳动范围，因此文员作为女职工，在符合相关规定的情况下，完全有权享受产假。在产假期间，女职工还可以依法享受生育津贴和医疗费用的支付。

所以，如果您是文员且即将或已经怀孕，您完全有权利根据相关规定申请并享受产假。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门。