结论：公司名下挂有员工时，一般不能直接注销公司，需根据具体情况处理员工关系及相关事宜后，方可进行注销。以下是具体分析：

1. 员工劳动关系处理
   公司注销前，必须依法与员工解除或终止劳动关系。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，公司需：

   • 向员工出具终止劳动合同的证明；
     
   • 依法支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 办理社保、公积金转移或封存手续。
     若未妥善处理员工关系，直接注销公司可能引发劳动仲裁或诉讼，导致注销程序受阻。

2. 清算程序中的员工权益保障
   公司注销需成立清算组，清算期间应优先清偿员工工资、社保费用、经济补偿金等债务。根据《公司法》第一百八十六条，清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金优先于其他债务清偿。若清算资金不足，可能需通过变卖公司资产或股东承担连带责任的方式履行义务。

3. 特殊情况处理

   • 挂名员工无实际劳动关系：若员工仅为名义挂靠（如代缴社保），未实际提供劳动，公司需先解除挂靠关系，停止社保缴纳，并留存书面证据（如解除协议），避免被认定为未处理劳动关系。
     
   • 员工下落不明：可通过公告方式通知员工，并留存公告证据，同时向劳动部门备案，确保程序合法性。

建议：注销公司前，务必全面梳理员工关系，依法履行通知、补偿义务，并保留相关凭证。若涉及复杂情况（如集体劳动争议、资产不足清偿），可进一步向我咨询具体操作方案。