结论前置：给公司开车不违章但出了交通事故，是否需要承担责任，这主要取决于事故的具体情况以及您与公司的关系（如是否为劳动关系或雇佣关系）。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动关系下的责任承担：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果您是公司的员工，在执行工作任务（如驾驶公司车辆）过程中发生交通事故，且没有违章行为，那么通常情况下，责任应由公司承担。
   • 例外情况：然而，如果事故是由于您的故意或重大过失造成的，公司承担侵权责任后，有权向您追偿。这里的“重大过失”通常指的是您未尽到一般驾驶人应尽的注意义务，如未注意路况、未保持安全车速等，即使这些行为并未直接违反交通法规。

2. 雇佣关系下的责任承担：

   • 一般原则：如果您与公司之间形成的是雇佣关系（如临时雇佣的司机），而非劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。因此，在您不违章的情况下发生交通事故，责任同样应由公司承担。
   • 例外情况：与劳动关系类似，如果事故是由于您的故意或重大过失造成的，公司承担侵权责任后，也有权向您追偿。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 车辆问题：如果事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，且这些问题并非由于您的过错造成，那么责任应由车辆的所有者或管理者（即公司）承担。
   • 第三方责任：如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错造成的，那么责任应由该第三方承担。在这种情况下，您和公司均无需承担责任。

法律建议：

• 在发生交通事故后，应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故认定。
• 及时与公司沟通，报告事故情况，并按照公司的指示进行处理。
• 如果公司试图将责任推给您个人，或者您对责任承担有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果事故责任被认定为公司承担，那么公司需要承担相应的赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费、误工费、财产损失等。
• 如果事故责任被认定为您个人承担（如因故意或重大过失），那么您可能需要承担相应的赔偿责任，并可能面临公司的追偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。