员工在单位连续工作满1年后，每年享有5天的带薪年休假，且这一权益是每年都有的。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定如下：

1. 累计工作已满1年但不满10年的：每年可享受5天的带薪年休假。这意味着，只要员工在单位连续工作满1年，无论其之前的工作经历如何，都有权享受这5天的年休假。

2. 累计工作满10年但不满20年的：年休假增加至10天。这是对长期服务员工的额外奖励。

3. 累计工作满20年及以上的：年休假则达到15天。这是对资深员工的更高层次的福利。

二、年休假的安排与调整

1. 单位安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。这既体现了单位的管理权，也尊重了员工的个人意愿。

2. 时间安排灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。这种灵活性有助于员工更好地平衡工作与生活。

3. 跨年安排特例：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整。但跨年度安排仅限于一个年度之内，即最多可延迟至次年完成前一年的年休假。这既保证了员工的休假权益，也兼顾了单位的运营需求。

三、实例说明

以小张为例，他毕业后进入A公司工作。当他在A公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。A公司在安排小张的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小张的个人意愿，制定具体的休假计划。这个计划既可以是连续的5天休假，也可以是分散在一年内的多次休假。同时，如果A公司因业务需要，确需将小张的部分年休假安排在次年，也需在符合规定的前提下进行，且最多只能延迟至次年完成。

四、特殊情况下的年休假处理

• 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则该职工不享受当年的年休假。
• 若职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，则该职工不享受当年的年休假。
• 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，这些职工均不享受当年的年休假。

总结与建议：

员工在单位连续工作满1年后，每年享有5天的带薪年休假，且这一权益是每年都有的。单位应严格按照相关法律法规的规定进行安排与管理，确保员工能够充分享受到这一福利制度带来的权益保障。如果员工对年休假的安排或计算有疑问，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律解释和专业的建议。