拖欠工资劳动仲裁对用人单位（即“他”）的影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济负担加重：

   • 支付拖欠工资及补偿：一旦劳动仲裁裁决用人单位拖欠工资行为成立，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金。这无疑会增加用人单位的经济负担。
   • 仲裁费用及律师费：虽然劳动仲裁本身不收取费用，但用人单位在仲裁过程中可能需要聘请律师进行辩护，这会产生律师费用。同时，如果用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，还会产生诉讼费用。

2. 信誉受损：

   • 内部信誉：拖欠工资行为会损害用人单位在员工心中的信誉，导致员工士气低落，工作积极性下降，甚至可能引发员工离职潮，影响用人单位的正常运营。
   • 外部信誉：劳动仲裁结果公开后，用人单位的拖欠工资行为会被社会知晓，这会影响用人单位在合作伙伴、客户及潜在投资者心中的形象，进而可能影响其商业合作和融资能力。

3. 法律责任与处罚：

   • 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位拖欠工资可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拖欠工资数额较大、时间较长，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

4. 影响劳动关系和谐：

   • 劳动仲裁的提起往往意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系已经出现了裂痕。仲裁过程可能加剧双方的对立情绪，即使仲裁结束后，双方关系的修复也需要时间和努力。
   • 长期来看，拖欠工资行为可能破坏用人单位的劳动关系和谐氛围，影响团队凝聚力和工作效率。

针对用人单位的建议：

• 及时支付工资：用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免拖欠行为的发生。
• 积极沟通协商：如果确实出现资金困难等特殊情况导致无法按时支付工资，用人单位应主动与员工沟通协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议明确双方权利义务。
• 重视劳动仲裁：一旦面临劳动仲裁，用人单位应积极应对，配合仲裁机构的调查和调解工作，尊重仲裁结果并履行相关义务。

针对劳动者的提醒：

• 如果您作为劳动者遇到拖欠工资的情况，可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。