确定劳动关系的诉讼时效，主要涉及仲裁时效，其起算点一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，通常为一年，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下的仲裁时效起算点

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且未支付劳动报酬，劳动者在知晓这一情况后的次日，即开始计算一年的仲裁时效。

二、特殊情形下的仲裁时效起算点

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：

   • 在此期间，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系存续，劳动者就可以随时申请仲裁以确认劳动关系并追讨拖欠的劳动报酬。
   • 但若劳动关系终止，劳动者则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，劳动者在离职后的一年内，仍有权申请仲裁以确认其与原用人单位的劳动关系。

2. 时效中断：

   • 若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算一年。例如，劳动者向用人单位提出确认劳动关系的要求，且用人单位同意协商解决，此时时效中断，从书面要求或同意协商之日起重新计算一年时效。

3. 时效中止：

   • 因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止。中止原因消除后，时效继续计算。例如，劳动者因重大疾病住院治疗无法申请仲裁，出院后时效继续计算。

三、实际操作中的建议

1. 及时行动：劳动者在知晓其权利被侵害后，应尽快采取行动，避免因超过时效而错失法律救济机会。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的证据材料，如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，以便在申请仲裁时提供充分证明。
3. 留意时效变化：劳动者应密切关注时效的起算、中断和中止情况，确保在时效期内提出仲裁申请。

举例说明：假设某员工于2023年1月入职某公司，但未签订劳动合同。2023年10月，该员工发现公司未支付其9月份的工资，此时他意识到自己的权利被侵害。那么，从2023年11月1日起，他开始有一年的仲裁时效期来申请仲裁以确认劳动关系并追讨工资。若他在2024年10月31日前未提出申请，且没有合理的中断或中止事由，那么他可能会因超过仲裁时效而面临不利后果。

综上所述，确定劳动关系的诉讼时效主要涉及仲裁时效，其起算点一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在维护自身权益时，应特别注意时效的起算、中断和中止情况，以确保在时效期内提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。