结论前置：针对您提出的问题，营业执照注销后，收款人是别人，员工工资没发，责任归属需分情况讨论，主要取决于公司注销时的清算程序是否合法合规以及是否存在恶意逃避债务等情形。

1. 若公司注销时清算程序合法合规，且无恶意逃避债务情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司注销前需进行清算，清算组应依法通知债权人申报债权，并按照法定顺序清偿债务，包括员工工资、社保等。若清算程序合法合规，且公司财产足以清偿全部债务，则员工工资应得到全额支付。
   • 责任归属：在此情况下，若员工工资未发，通常意味着清算组在清算过程中存在疏忽或错误，如未依法通知员工申报债权、未将员工工资列入清算债务等。此时，员工有权要求清算组成员（如股东、董事等）承担赔偿责任，因其未依法履行清算义务导致员工工资未获清偿。但需注意，若公司财产确实不足以清偿全部债务，且清算组已依法履行清算义务，则员工工资可能无法得到全额支付，此时责任不在清算组成员，而在公司财产状况。
   • 特殊情况：若收款人是别人，但该收款行为与公司注销及员工工资支付无直接关联，如收款人仅为公司某笔特定交易的收款方，且该交易与员工工资无关，则收款人无需对员工工资未发承担责任。

2. 若公司注销时清算程序不合法合规，或存在恶意逃避债务情形：

   • 法律背景：若公司注销时未依法进行清算，或清算组存在恶意逃避债务、隐匿财产等行为，导致员工工资未获清偿，则相关责任人需承担法律责任。
   • 责任归属：在此情况下，员工有权要求公司股东、董事、监事等责任人承担连带赔偿责任。因其未依法履行清算义务或存在恶意逃避债务行为，导致员工工资未获清偿，损害了员工的合法权益。
   • 收款人责任：若收款人与公司存在关联关系，且收款行为与公司注销及员工工资支付存在直接关联，如收款人实际控制公司财产或参与公司注销过程中的恶意逃避债务行为，则收款人也可能需对员工工资未发承担一定责任。但需具体分析收款人的行为性质及与员工工资未发的因果关系。

法律建议：

• 对于员工而言，若发现公司注销后工资未发，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司注销公告等，向清算组或相关责任人主张权利。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于公司股东、董事等责任人而言，应依法履行清算义务，确保公司财产的合法处置和债务的清偿。若存在恶意逃避债务行为，将面临法律制裁和赔偿责任。

可能法律后果：

• 若责任人未依法履行清算义务或存在恶意逃避债务行为，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。具体后果需根据行为性质、情节严重程度及法律规定等因素综合判断。

如有更多疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。