针对您提出的“国家节假日如果因为工伤请假怎么办”的问题，我将结合相关政策与流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论是否在国家节假日期间，一旦发生工伤，都应遵循以下处理流程：

1. 紧急处理与报告：

   • 确保受伤职工立即脱离危险环境，防止二次伤害。
   • 根据伤情轻重，立即送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。
   • 职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。

2. 申请工伤认定：

   • 由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。
   • 人社部门一般在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

针对国家节假日期间的特殊情况：

• 工伤认定申请的时间计算：虽然节假日可能影响单位或人社部门的正常办公，但工伤认定的申请时间是从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算的，不受节假日影响。因此，即使节假日期间无法立即提交申请，也应在节假日后的第一个工作日尽快提交。

• 请假与待遇：

  • 若因工伤需要请假，职工应首先按照单位的请假流程进行申请，并附上医疗机构的诊断证明或休假建议。
  • 在工伤认定期间，职工的请假通常会被视为工伤假，享受相应的工伤待遇。
  • 认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》有关规定支付相应的待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

1. 进行劳动能力鉴定（若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力）：

   • 职工经治疗伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，评定伤残等级。

2. 申领工伤保险待遇：

   • 认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，即可按照相关规定申领工伤保险待遇。

总结建议：

• 在国家节假日期间发生工伤，应首先确保职工的安全与救治，并及时报告单位。
• 尽管节假日可能影响办公，但工伤认定的申请时间不受影响，应在规定时间内提交申请。
• 请假时附上医疗机构的诊断证明，并按照单位流程申请工伤假。
• 等待工伤认定与劳动能力鉴定结果，以便申领相应的工伤保险待遇。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。