未成年服务员干了几天被辞退，一般情况下是有可能获得一定补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与合同情况
已签订劳动合同：
- 如果未成年服务员已经与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期、工作内容、工资待遇等条款，那么在试用期内被辞退，用人单位通常需要按照合同约定支付相应的工资报酬。
- 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，未成年服务员有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金一般按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但考虑到未成年服务员仅工作几天，经济补偿可能较为有限。
未签订劳动合同：
- 如果未成年服务员未与用人单位签订劳动合同，但已经实际提供了劳动服务，那么双方之间仍然存在事实劳动关系。
- 在这种情况下，如果用人单位辞退未成年服务员，仍然需要支付其工作期间的工资报酬。同时，由于未签订劳动合同，用人单位可能还需要承担未签劳动合同的双倍工资差额等法律责任（但这一责任通常针对长期未签合同的情况，对于仅工作几天的情形可能不适用）。不过，从公平角度出发，未成年服务员有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬。
二、辞退原因与合法性
合法辞退：
- 如果用人单位辞退未成年服务员是基于合法原因，如服务员严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并且用人单位已经按照法定程序进行了处理（如提前通知、支付经济补偿等），那么未成年服务员可能无法获得额外的补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位辞退未成年服务员没有合法依据，或者未按照法定程序进行，那么可能构成违法辞退。在这种情况下，未成年服务员有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但同样考虑到工作天数较短，赔偿金额可能有限。
三、特殊保护：未成年工
- 根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有特殊的劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。
- 如果用人单位违反这些规定辞退未成年服务员，除了需要支付工资报酬外，还可能面临劳动行政部门的处罚，并且需要承担对未成年工的赔偿责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 未成年服务员或其监护人应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿金或赔偿金等。
如有具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。