员工考勤造假，用人单位在符合法定条件及程序的情况下，可以开除该员工。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。考勤造假若被认定为严重违反规章制度，则用人单位有权开除员工。

2. 规章制度合法性：

   • 用人单位需确保其规章制度（包括考勤制度）合法有效，即内容不违反法律法规，且经过民主程序制定并公示。若规章制度不合法或未公示，则不能作为开除员工的依据。

二、实际操作角度

1. 考勤造假认定：

   • 用人单位需有充分证据证明员工存在考勤造假行为，如监控录像、考勤记录、同事证言等。证据不足或存在争议时，开除员工可能面临法律风险。

2. 开除程序合规性：

   • 用人单位在开除员工前，应依法履行告知义务，即告知员工其考勤造假行为及拟开除的决定，并听取员工的陈述和申辩。若未履行告知义务或程序不合规，开除决定可能被撤销。

三、风险防范角度

1. 完善规章制度：

   • 用人单位应制定完善的考勤管理制度，明确考勤造假的定义、处罚措施及开除条件，确保规章制度合法有效。

2. 加强证据收集：

   • 用人单位应加强对考勤记录的保管和监控，确保在发现员工考勤造假时能够提供充分证据。

3. 依法履行程序：

   • 用人单位在开除员工前，应依法履行告知、听取陈述和申辩等程序，确保开除决定的合法性和有效性。

四、法律后果角度

1. 开除合法性：

   • 若用人单位在符合法定条件及程序的情况下开除考勤造假的员工，则开除决定合法有效，员工无权要求恢复劳动关系或索赔。

2. 违法开除后果：

   • 若用人单位在不符合法定条件或程序的情况下开除员工，则可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。

建议：用人单位在发现员工考勤造假时，应首先核实证据，确保考勤造假行为属实；其次，应依法履行告知、听取陈述和申辩等程序；最后，在符合法定条件及程序的情况下作出开除决定。若对法律程序或证据收集存在疑问，建议直接向我咨询，以确保开除决定的合法性和有效性。