打听评审结果是否违规需分情况讨论，具体处理方式取决于打听行为的性质、场合及主体身份。以下是详细分析：

1. 若打听行为涉及违反评审程序或保密义务，可能构成违规

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第1032条（隐私权保护）及《刑法》第253条之一（侵犯公民个人信息罪），若评审结果属于未公开信息，未经授权打听可能侵犯他人隐私或泄露商业秘密。
• 典型场景：
  • 公务员考试、职称评审等公共事务中，通过非正当渠道（如贿赂、胁迫）获取结果；
  • 企业内部竞聘中，员工私下打听未公示的评审细节，违反公司保密制度。
• 处理方式：
  • 违规者可能面临行政处罚（如警告、取消资格）或民事赔偿；
  • 若涉及国家秘密或商业秘密，还可能承担刑事责任。

2. 若打听行为属于合理询问且未违反规定，则不构成违规

• 合法场景：
  • 评审结束后，通过官方渠道（如公示、通知）询问结果；
  • 在家庭、朋友等私人关系中，非恶意打听他人已公开的评审情况。
• 处理建议：
  • 保持询问的合法性与合理性，避免使用不当手段；
  • 若对方拒绝透露，应尊重其隐私权。

3. 特殊主体需注意合规性

• 公务员、事业单位人员：根据《公务员法》第59条，不得利用职务之便违规干预评审或打听内部信息，否则可能面临纪律处分。
• 企业员工：需遵守公司规章制度，若合同或员工手册明确禁止打听评审结果，违规者可能被解雇或追究责任。

4. 如何合法获取评审结果？

• 步骤建议：
  1. 查阅评审公告或通知，确认结果公示时间及方式；
  2. 通过官方渠道（如网站、邮件）申请查询；
  3. 若对结果有异议，按程序提出复核或申诉，而非私下打听。

总结：打听评审结果是否违规，关键在于行为是否违反法律法规、程序规定或保密义务。建议优先通过合法途径获取信息，避免因不当打听引发法律风险。如有具体场景需进一步分析，可直接向我提问。