结论前置：
- 若劳动合同提前续签后，双方均未提出异议且已实际履行，则一般不能反悔按原合同期限终止。
- 若在续签合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，或续签合同未实际履行且双方协商一致，则可能可以反悔按原合同期限终止。
详细分析：
首先，我们需要明确劳动合同续签的法律性质。劳动合同续签，实际上是原劳动合同的终止与新劳动合同的订立两个行为的结合。当双方同意提前续签劳动合同时，意味着双方已经就新的劳动条件、劳动期限等达成了合意，并形成了新的劳动合同关系。
一般情况下的续签合同效力：
- 在双方均未提出异议，且新续签的劳动合同已经实际履行的情况下，该续签合同具有法律效力。此时，若一方想要反悔，按原合同期限终止劳动关系，通常是不被允许的。因为新合同已经替代了原合同，双方应当按照新合同的约定来履行各自的义务。
存在特殊情形下的反悔可能性：
- 欺诈、胁迫等情形：如果在续签合同的过程中，一方存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了续签合同，那么受欺诈或胁迫的一方有权请求撤销该续签合同，并可能按原合同期限或其他合理方式终止劳动关系。
- 未实际履行且协商一致：如果续签合同虽然已经签订，但并未实际履行，且双方经过协商一致同意按原合同期限终止劳动关系，那么这种情况下也是可以的。但需要注意的是，这种协商一致应当是真实、自愿的，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订续签合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果对于合同内容有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商。
- 对于用人单位而言，在提出续签合同时，应当遵循公平、公正的原则，不得利用自身的优势地位迫使劳动者签订不公平的合同。同时，也应当尊重劳动者的选择权，如果劳动者不愿意续签或对于续签合同有异议，应当进行妥善的处理。
可能的法律后果：
- 如果一方擅自反悔，按原合同期限终止劳动关系，而另一方不同意，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，受损方可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，劳动合同提前续签后能否反悔按原合同期限终止，取决于多种因素。在一般情况下，如果双方均未提出异议且新合同已经实际履行，则不能反悔。但在存在特殊情形或双方协商一致的情况下，可能可以反悔。因此，在处理此类问题时，应当根据具体情况进行具体分析，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。